皆勤手当ての割増賃金、欠勤控除
お世話になっております。
皆勤手当として欠勤が1日もなかった場合には、毎月5,000円を支給しております。
割増単価を計算する際、労基法により皆勤手当は割増単価に含めることになるかと思われますが、欠勤により皆勤手当が不支給の月に関しても割増単価に含める必要があるのでしょうか。
支給していない給与が割増単価に含まれることに違和感があったので質問させて頂きました。
併せて、日給月給者の欠勤があった場合、欠勤控除を行うのですが、皆勤手当が欠勤により0円となる為、こちらは基本的には欠勤控除の単価に含めないということになりますでしょうか。
皆勤手当を0円にした上で欠勤控除をした場合、2重で控除していることになるかと思うので、確認致しました。
投稿日：2025/08/27 12:58 ID：QA-0157327
- フリスクさん
- 大阪府／その他業種（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
欠勤により皆勤手当が不支給の月に関しては、 割増単価に含める必要はありませんし、０円なのであれば、含めようがありません。…
投稿日：2025/08/27 13:15 ID：QA-0157337
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 割増賃金単価への算入について 法的な原則 割増賃金単価に含める賃金は「労基法37条・施行規則21…
投稿日：2025/08/27 13:39 ID：QA-0157341
相談者より
ご回答ありがとうございます。
非常にためになりました。
投稿日：2025/08/28 16:57 ID：QA-0157411大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、割増賃金の計算方法については、どの手当を割増単価に含めるかなど、 法令上決まったルールがあります。 一方、賃金控除につきましては、公序良…
投稿日：2025/08/27 14:26 ID：QA-0157344
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、欠勤等で不支給であってもたまたま当月に不支給となっただけですので、算入…
投稿日：2025/08/27 22:43 ID：QA-0157353
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
傷病手当金について 傷病手当金の申請で、「継続した欠... [2007/01/29]
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間（20:00～27... [2012/05/18]
-
資格手当は基準外手当？ 現在、弊社では、公的資格手当の導... [2006/09/18]
-
時間外手当の基礎額について 時間外手当の基礎算出額についての... [2008/10/22]
-
規則に定めていない手当のカットについて 以前より支払われている手当のうち... [2020/06/29]
-
日割控除の対象となる給与部分について 欠勤1日当たりの日割控除計算の分... [2005/11/30]
-
時間外手当の定義 以下ご質問です。よろしくお願いし... [2016/12/01]
-
皆勤手当 弊社では皆勤手当を1万円支給して... [2018/07/13]
-
早朝手当や深夜手当について 早くに出勤した場合、もしくは深夜... [2024/05/27]
-
営業職職務手当 営業職の手当を検討しています。一... [2008/06/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
家族（扶養）手当申請書
家族手当（扶養手当）は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族（扶養）手当申請書のテンプレートを紹介します。
無断欠勤の続く社員への通知書
連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
身上異動書
従業員が会社に提出する「結婚による身上異動書」のサンプルです。家族手当・扶養手当を運用する際にご利用ください。ダウンロードして自由に編集することができます。
通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
