2025年4月法改正 育児社員の所定外労働の制限
お世話になっております。
質問させてください。
2025年4月の法改正で、所定外労働の制限（残業免除）の対象が、
３歳未満の子を養育する労働者→小学校就学前の子を養育する労働
に拡張されたかと思います。
当社は1日の所定労働時間は8時間（所定時間外＝法定時間外）なのですが、
今回の法改正で、
①所定外労働の制限→残業は制限される
②法定時間外の制限→1か月について 24 時間、1年について 150 時間を限度とする形に制限される
となるかと思いますが、②を残す意味はどこなのでしょうか？
所定時間外＝法定時間外で、紛らわしいなと思い・・・。
投稿日：2025/08/06 19:55 ID：QA-0156472
- ダイバータウンさん
- 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ２つの制限が存在する理由については、子を養育する労働者の状況に応じて、 より柔軟な働き方の選択肢を保障するためと言えるでしょう。 具体的には、…
投稿日：2025/08/07 08:48 ID：QA-0156492
相談者より
選択肢を増やしたとのことで、理解ができました。ありがとうございます。
投稿日：2025/08/07 11:01 ID：QA-0156505大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 2025年4月の改正育児・介護休業法等に関するご理解は正確で、非常に良い着眼点です。 その上で、「（１）所定外労働の制限（残業免除）」…
投稿日：2025/08/07 10:15 ID：QA-0156500
相談者より
わかりやすく整理いただきありがとうございます！
とても参考になりました。
投稿日：2025/08/07 10:59 ID：QA-0156503大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
所定外労働の制限、法定時間外の制限ともに、 小学校就学前の子を養育する労働者が請求した場合ですので、 両方残っています…
投稿日：2025/08/07 16:11 ID：QA-0156527
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当然ながら所定外労働と法定外労働は同じでは無く異なる残業時間を指すもの…
投稿日：2025/08/07 22:48 ID：QA-0156552
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