転籍者の有給休暇付与日数について
転籍者の有給休暇は、転籍前の残日数や有効期限等全て引き継ぎますが、転籍前の会社と弊社とでは付与基準日が異なります。
転籍前の会社
・入社日から半年後に法定通り付与
弊社
・毎年10/1に全社員一斉付与
・入社者は、入社日に10日付与（10～3月入社者は10日、4/1以降入社者は比例付与）
→今年3月入社の場合は、入社日に10日付与、同年10月に11日付与
3/1に転籍させた場合
①転籍前の残日数を付与
②-1入社者と同様に入社日に10日付与
②-2入社日に転籍前会社からの勤続年数を元に計算して比例付与
③転籍前会社からの勤続年数を元に10/1に有給休暇を付与
弊社と付与制度に乖離があるため、弊社の入社者に与える比例付与の有給休暇も付与するべきなのではと思いますが、規程上転籍者の付与については取り決めていません。
②について②-1と②-2ではどちらで対応すると合理的でしょうか。もしくは②は対応不要でしょうか。
投稿日：2025/08/04 16:25 ID：QA-0156298
- ジンジカインさん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休につきましては、原則として、転籍先の規定になりますが、 転籍には同意が必要となりますので、転籍元からの交渉がありえま…
投稿日：2025/08/04 18:15 ID：QA-0156320
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．基本的な前提（法的観点） 転籍（出向ではなく、雇用契約の移転を伴う在籍出向でないケース）においては…
投稿日：2025/08/04 19:18 ID：QA-0156323
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、転籍に関しましては、新規雇用と同様の扱いになりますので、前職からの年休…
投稿日：2025/08/04 19:19 ID：QA-0156324
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、1と3については、マストでご対応いただくことになるかと存じます。 その上で1と3のみを対応した場合、転籍とは言え、所属会社が変わる、言わ…
投稿日：2025/08/05 07:36 ID：QA-0156340
プロフェッショナルからの回答
付与日と付与日数
以下、回答いたします。 （１）付与日 １）本件、3月1日転籍（入社）とのことですので、法定の基準日は「同じ年の」9月1日となります。この日に付与することが原則となりますが、繰り上…
投稿日：2025/08/05 07:42 ID：QA-0156341
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