通勤手当と労災と保育所への送り迎えにつきまして

いつもお世話になっております。

さて、弊社の社員で、子供の保育所への送り迎えのため、通勤ルートを変更したい旨相談がありました。

弊社では、就業規則で、自宅から勤務先までの合理的なルート(最短ルート)の定期代を通勤手当として支給していますが、この社員の場合、保育所への送迎となると、最短ルートから逸脱することになります。

さて、いくつか質問させていただきたいのですが、

①_この場合、自宅～保育所と、保育所～会社までの通勤手当の増額をすべきかどうか

②_①の場合は、通勤手当は、非課税の対象になるか。つまり、税制上も、保育への送迎は、通勤とみなされるかどうか。

③_会社として①の通勤手当の増額を認めなかった場合で、もし、自宅～保育所または、保育所～会社の間で、事故が起こった場合は、労災の対象になるのかどうか

以上の3点ですが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/03/22 16:48　ID：QA-0015600