1ヶ月単位の変形労働制　就業規則への記載方法について

弊社は1ヶ月単位の変形労働制を採用することになりました。
就業規則へ明記すべき事項の【労働日および労働日ごとの労働時間】について質問させていただきます。

営業部の社員を適用の範囲とするのですが、
始業時刻、就業時刻、勤務時間、様々なため膨大なシフトパターンがあります。
そのため、「時間帯の範囲」＋「代表的パターン」を記載し、「どの時間帯で、どのような勤務時間が設定され得るか」といった方法で記載を検討しております。

（イメージ）
午前8時00分から午後9時00分までの間で、1日あたりの労働時間が4時間〜10時間の範囲で、業務の必要に応じてシフトを組む。
1、勤務シフトの代表的なパターンは、次の通りとする。
　（1）8:30～17:30（休憩1時間）
　（2）9:00～18:00（休憩1時間）
　（3）10:00～19:00（休憩1時間）
　（4）13:00～21:00（休憩1時間）　など
2、実際の勤務シフトは、毎月○日までに翌月分を作成し、対象労働者に通知するものとする。

大手の飲食店では、就業規則に定められていたのは原則4パターンであり、
実際のシフトは多数パターンの勤務をしていたことで、具体的なシフトが記載されていないため変則労働制とは認められなかったという判例もありました。
結果200種類のパターンを記載したという記事もありました。

「時間帯の範囲」＋「代表的パターン」を記載し、「どの時間帯で、どのような勤務時間が設定され得るか」という記載では、具体的なシフトパターンを記載しているとは言えないでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/07/18 23:41　ID：QA-0155693