人材紹介会社への賠償請求は可能か?

交渉について

B001180の件と似たようなご状況になるかと存じますが、この部分はいかがでしょう。

1）当社のスピードについて来れない。動きが全般的に遅い。
2）Word Excelの操作が遅く、入力ミスが多い。
選考段階で測るべき点で、当人、人材会社の責任追求は難しいでしょう。

ただ
3) 前職時代の新たな顧客を連れてこれていない。
につきましては、どのような合意をしていますか？人材会社にこの点は確認されていますか。契約的な縛りは出来ないでしょうが、この点も担当コンサルタントと確認されているのであれば、なぜ顧客をもって来れないのか、人材会社に説明させることで、責任を問えるかも知れません。

4）出張を嫌がる。面接では出張は得意と申告していましたが、東京への出張も気分が悪いとか、微熱があるなどと理由をつけて拒否
業務命令ですので、就業規則に従い、処罰をされてはいかがでしょう。またそのような人格的瑕疵についても人材会社に説明を求めてはいかがでしょうか。

まず採用につきましては、一義的に御社の責任と決断において実行されたことになり、履歴書類等に虚偽がなければ、それを見抜けない責任を人材会社に問うことは難しいと思います。
ただ人材会社として、あまりに誠意の無い対応のように見えますので、まず交渉をしてみて下さい。特に紹介したコンサルタントに今回の問題点をどのように御社が伝えていたか、メールの送受信記録等ございませんか？

私は「戦略的採用」を提唱しておりますが、どうしても出てしまう採用時の齟齬を、いかに減らすかという、コンピテンシーを重視した選考の実現を目指して下さい。

この不況。人材会社はいくらでもある訳で、誠意の無い対応をするような会社との取引見直しも良いかと思います。

投稿日：2009/03/14 14:05　ID：QA-0015552