フレックスタイム制の時間外労働の計算について
いつも拝見させていただき、勉強させていただいております。
タイトルにもありますが、フレックスタイム制導入の際の残業代の計算方法について相談させていただきたく思います。
条件としては以下になります。
①清算期間内の暦日数30日
②法定労働時間の総枠171:24
③有給休暇1日の時間8時間
④有給休暇取得時間を含めた労働時間188:30
⑤実際に出勤して働いた時間67:30
上記の場合、④から②を引いた17:06を法定内残業時間として割増し無の
100％分を支給する必要があるのでしょうか？
ご回答いただければ幸いです。
投稿日：2025/05/27 11:10 ID：QA-0153020
- くにひでさん
- 愛知県／その他業種（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
4から引くのは2ではなく、 労使協定で定めた1ヶ月の総労働時…
投稿日：2025/05/27 13:15 ID：QA-0153030
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2025/05/28 21:16 ID：QA-0153163大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 所定外労働時間（法定外時間ではありません）が発生するか否かの基準は、 フレックスタイムの協定書で定めた、清算期間における総労働時間が基準…
投稿日：2025/05/27 13:20 ID：QA-0153032
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/05/28 21:18 ID：QA-0153164大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ご提示の条件まとめ 項目→内容 （１） 清算期間→30日（暦日数） （２） 法定労働時間の総枠→…
投稿日：2025/05/27 13:30 ID：QA-0153036
相談者より
詳細なご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2025/05/28 21:22 ID：QA-0153165大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
貴社のフレックスタイム労使協定では、総労働時間はどのように計算すると記載されていますでしょうか。 例えば、「総労働時間＝所定労働日数×8時間」の場合で、 この月の所定労働日数が2…
投稿日：2025/05/27 19:06 ID：QA-0153072
相談者より
ご回答ありがとうございます。
就業規則を確認させていただきます。
投稿日：2025/05/28 21:23 ID：QA-0153166大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
ご認識の通り、時間外労働とは扱いませんが、実労働時間として、割増し無の100%分を支給する必要があります。 フレックスタイム制では、清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間…
投稿日：2025/05/28 00:02 ID：QA-0153078
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2025/05/28 21:23 ID：QA-0153167大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
フレックスタイム制の元では、清算期間を通じて、法定労働時間の総枠を超えて労働した時間を時間外労働としてカウントします。 東京労働局労働基準部・労働基準監督署によるリーフレット「フ…
投稿日：2025/05/28 07:24 ID：QA-0153081
相談者より
ご回答ありがとうございます。
就業規則を確認させていただきます。
投稿日：2025/05/28 21:25 ID：QA-0153168大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年次有給休暇取得時間も当然に賃金支給の対象となりますので、当該時間について割増無の基本賃金の支給が必要とされます。 但し、正確に…
投稿日：2025/05/28 18:56 ID：QA-0153152
相談者より
ご回答ありがとうございます。
就業規則・労使協定の確認させていただきます。
投稿日：2025/05/28 21:26 ID：QA-0153169大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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