有給休暇について

回答いたします

ご質問について、回答させていただきます。 連続休暇制度が、貴社における独自の休暇制度であれば、 記載いただきました文言…

投稿日：2025/05/20 16:07　ID：QA-0152553

相談者より

ご回答ありがとうございました。

非常に参考になりました。

例外的に認めることも条文に盛り込みます。

投稿日：2025/05/21 08:52　ID：QA-0152604大変参考になった

ご質問の件

原則という言葉があれば、記載してもよろしいでしょう。 あと…

投稿日：2025/05/20 18:24　ID：QA-0152574

相談者より

ご回答ありがとうございました。

原則という言葉の大切さについて理解いたしまっした。

弊社では5日以上とするつもりです。

これからもよろしくお願いします。

投稿日：2025/05/21 08:53　ID：QA-0152605大変参考になった

原則として変更を認めないという規定を盛り込むこと自体に違法性はありません。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 原則として変更を認めないという規定を盛り込むこと自体に違法性はありません。ただし、実際に労…

投稿日：2025/05/20 19:18　ID：QA-0152579

相談者より

ご回答ありがとうございました。

条文例まで記載いただき感謝いたします。

先生から頂きました条文を参考に作成させていただきます。

またさまざまな対応まで丁寧にお教えいただき感謝いたします。

今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/05/21 08:58　ID：QA-0152606大変参考になった

対応

有給申請は取得日のどれくらい前までに申請なのでしょうか。問題なのは変更希望の頻度であり、そのタイミングなのではないかと想像します。 非現実的な事前設定は無理ですが、規定された期間の…

投稿日：2025/05/20 21:34　ID：QA-0152582

相談者より

ご回答ありがとうございました。

確かに問題の本質についての理解が足りておりませんでした。

全体の流れ等についてもう一度検討をしてみたいと思います。

投稿日：2025/05/21 09:13　ID：QA-0152609大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、長期取得に限らず、一旦取得申請され確定した年休日を変更する義務まではご…

投稿日：2025/05/20 22:29　ID：QA-0152585

相談者より

ご回答ありがとうございました。

法的には問題ないということで一安心しております。

過去の実態を鑑み、条文を作成したいと思います。

投稿日：2025/05/21 09:14　ID：QA-0152610大変参考になった

違法性はありません。 事後の変更を認めるか否かは、基本的には会社の自由です。 原則として変更は認めないということは、…

投稿日：2025/05/21 08:43　ID：QA-0152603

相談者より

ご回答ありがとうございました。

違法性が無い事がわかりまして良かったです。

これからもよろしくお願いします。

投稿日：2025/05/21 16:05　ID：QA-0152667大変参考になった