承諾書受領後の内定取り消し

承諾書受領後の内定取消し可能条件

■他の相談というのは、07/09/20付・E000095か、07/11/19付・E000098 かと思いますが、今回のご相談でとは、承諾書の有無と雇用環境の激変が異なっていますね。内定通知後、学生から承諾書を受領した時点で、一旦、始期付解約権留保付ながら、雇用契約は成立していると理解すべきでしょう。
■就労の始期が大学卒業後であり、それまでの期間については、一定の内定取消事由に該当することにより、当該内定を解除できるとする説が有力です。「一定の内定取消事由」とは、① 客観的な合理性があり、② 社会通念上相当であると認められ、かつ ③ 解雇権濫用に当たらない、という条件を満たすことを指します。
■さて、この観点から、御社のご対応が十分か否かは、ご説明からは判断しかねます。本人の住居への直接訪問を含め、更に具体的な連絡についての努力が必要なのではないでしょうか？　経済環境の劇落滑降に直面して取消したいお気持ちがあるかどうかは分りませんが、、手抜き対応だけは避けて下さい。

投稿日：2009/02/13 14:38　ID：QA-0015185

相談者より

投稿日：2009/02/13 14:38　ID：QA-0035960参考になった