内定承諾書

内定と内々定の法的差異を理解した上で対処

■日経連が04年に制定した倫理憲章では、内定は10月1日以降に出すことになっていますので、4年生の4～9月末に出されるのは、名称は内定通知書であっても、内々定の通知にすぎないということになります。
■堅苦しく言うと、「内々定」は、内定予約ないし内定希望に過ぎず、労働契約が成立しているとはいえず、その取消しは労働契約の解約でなくなり、法的効力において内定と大きな違いがあります。然し、実際は、採用・応募側とも「実質は内定」と認識しているものと思われます。
■順調に、内々定⇒内定（解雇権留保付の就労始期付労働契約）⇒就労開始と進めばよいのですが、会社側、学生側のいずれかの事情で順調に行かないときには、「内々定」と「内定」との法的差異が問題になり得るリスクを理解した上で、ご相談のステップを採られるようお勧め致します。

投稿日：2008/07/30 10:35　ID：QA-0013242

相談者より

ご回答ありがとうございました。
是非、参考にさせて頂きます。

投稿日：2008/07/31 09:20　ID：QA-0035288大変参考になった