転籍者への賞与支給
昨年5/1～今年4/30迄が出向期間。今年5/1～転籍予定の社員が居ます(グループ会社では無い。前職クライアントへの出向・転籍)。
その社員に対して、賞与支給するか否かの質問です。
<クライアント賞与支給規定＞
原則として、支給月は7月及び12月。その支給対象期間中在籍し、かつ賞与支給日現在在籍する者に対して支給する。
【支給月】【賞与支給対象期間】
7月 前年10/1～当年3/31迄
・出向期間は昨年5/1～4/30迄。当社(クライアント)内では上述の賞与支給対象期間内において業務実施。しかし転籍前であり、正社員ではありません。
・在籍期間を正社員で無いと駄目か、出向者であるが業務実施しているのでOKかの判断になると思いますが、如何でしょうか。
投稿日：2025/04/01 11:05 ID：QA-0150268
- なおきさん
- 大阪府／半導体・電子・電気部品（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、御社への転籍前の出向社員に関わる出向元会社での賞与支給の取り扱いによるものといえます。 通常であれば、転籍前の期間については出向…
投稿日：2025/04/01 12:49 ID：QA-0150274
相談者より
ご丁寧にありがとうございます。
理解出来ました。大変参考になりました。
投稿日：2025/04/01 14:02 ID：QA-0150281大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご記載いただきましたクライアント賞与支給規定につきましては、あくまでもクライアントで直接雇用している社員に対する規定ですので、クライアントで直接雇用されていない以上、規定適用はされ…
投稿日：2025/04/01 13:10 ID：QA-0150276
相談者より
ご回答ありがとうございます。
相互者間の話し合いも大事という事ですね。
理解しました。ありがとうございます。
投稿日：2025/04/01 14:03 ID：QA-0150282参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
転籍には、本人の同意が必要となりますので、 賞与の扱いについて、どうするのか事前に転籍元・先間で決めておく必要が ありま…
投稿日：2025/04/01 17:40 ID：QA-0150289
相談者より
ありがとうございます。
本人同意について参考になりました。
投稿日：2025/04/02 07:54 ID：QA-0150307大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
賞与支給の可否については、クライアント（転籍先）の賞与支給規定の解釈が鍵になります。以下のポイントを考慮して判断する必要があります。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 賞与支給の可否については、クライアント（転籍先）の賞与支給規定の解釈が鍵になります。以下のポイントを…
投稿日：2025/04/01 21:33 ID：QA-0150301
相談者より
非常に細部迄詰めて下さり助かりました。
大変参考になり、理解出来ました。
どうもありがとうございます。
投稿日：2025/04/02 09:00 ID：QA-0150314大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
正社員であるか否かは別にして、賞与支給対象期間である前年１０月１日～当年３月３１日迄は、転籍前であり御社の社員ではありませんので、基本的には御社に支給義務はないということになります…
投稿日：2025/04/02 08:31 ID：QA-0150311
相談者より
ご回答ありがとうございました。
助かりました。
投稿日：2025/04/02 08:58 ID：QA-0150313大変参考になった
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