「ベアと同時に手当減額」は不利益変更に該当するのか？

全国に拠点のある会社です。
拠点長が集まる月１の会議で本社より「ベア１万円アップ」の発表があり、同時に住宅手当の減額の発表もありました。
弊社の住宅手当支給ルールは、家賃（又はローン月額）６万円以上の人は月２万円支給、同６万円未満の人は月１万円支給、持ち家の人は支給なしになっています。
今回は住宅手当支給対象者の手当を一律１万円に変更するもので、移行措置として２万円支給の人は２年間は１.５万円となり、２年経過後に１万円になるとの事でした。（会社全体としては２万円支給されている人が最も多い）
会議の場では、複数の拠点長より「それではベアにならないのでは」などの異論が出ましたが、決定事項として報告が終わりました。
上記のような賃金変更 および 進め方は法的に問題ないものなのでしょうか。
そのあたりの知識に疎いもので、教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いします。

投稿日：2025/03/28 20:27　ID：QA-0150189