転職エージェント利用と直接応募の給与の差
いつもありがとうございます。
転職エージェントを利用すると莫大な手数料がかかり、非常に負担が大きいです。しかもその方がすぐやめてしまうとダメージは計り知れません。
直接応募者と転職エージェントを利用した応募者を給与に差をつけてはいけないのでしょうか？
同一労働同一賃金というのは理解しています。
ただ、経験値の差などで基本給や手当に差があるのはよくあると思います。
ホームページには直接応募を歓迎している文言は載せています。採用率も直接応募の方が高いことも書いています。
そこで質問です
①例えば直接応募者Aとエージェントを介した応募者Bが、同時に入職。
同じ仕事をする際に、会社の方針の考えに近いという理由でAの方を少し手当などを多く出すことは可能でしょうか？
②もし同一労働同一賃金に反するということであれば、AとBの仕事の責任に差をつけ、Bの責任を軽くし労働を減らすことでAとBに差をつけることは可能でしょうか？
③もし可能であれば、直接応募者の方が給与が高いということを求人に明記してもいいのでしょうか？
教えていただきたいです。
投稿日：2025/03/23 11:20 ID：QA-0149832
- 困ってる社長さん
- 愛知県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
１．2.「会社の方針の考えに近い」など抽象的で判断ができないものを理由にするのは人事考課の否定につながると考えます。同一労働でなれければ良いのですから、エージェント経由は高度な成果…
投稿日：2025/03/24 10:26 ID：QA-0149843
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
1.について、 同一労働同一賃金とは言えど、社員の能力が全く一緒であることは通常ないことであり、能力格差を根拠に賃金格差を設けることまでを否定するものではありません。従って、会社の…
投稿日：2025/03/24 11:57 ID：QA-0149851
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１、３に関しましては、法令上同一労働同一賃金については正規と非正規雇用…
投稿日：2025/03/24 18:41 ID：QA-0149892
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．２．３． ・同一労働同一賃金というのは、正社員と非正規社員の関係についての 話ですので、ご質問の件は関係ありません。 ・ホームページには直接応募を歓迎している文言は載せている…
投稿日：2025/03/24 23:45 ID：QA-0149910
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
①不可能です。 同じ仕事をするのであれば、あくまで横一線でスタートとすべきであって、会社の方針の考えに近いという理由のみで一方に手当を多く支給するというのは、公平の原則に反します…
投稿日：2025/03/25 08:03 ID：QA-0149917
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。