育児時短就業給付金の支給対象について

ご質問の件

・なります。
　２歳までであれば、回数制限などもありません。

・６月からが初めての申請であれば、開始前６か月分の賃金登録となります。
　２回目であれば、１回目の賃金登録がそのまま生かされます。

投稿日：2025/02/23 20:14　ID：QA-0148838

育児時短就業給付金の支給要件は下記です。
1.２歳未満の子を養育するために１週間当たりの所定労働時間を短縮して就業する被保険者であること。
2. 育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き同一の子について育児時短就業を開始したこと、または、育児時短就業開始日前２年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12か月あること。
各月の支給要件は下記です。
1. 初日から末日まで続けて被保険者である月
2. １週間当たりの所定労働時間を短縮して就業した期間がある月
3. 初日から末日まで続けて育児休業給付又は介護休業給付を受給していない月
4. 高年齢雇用継続給付の受給対象となっていない月

上記より
2025年4月1日時点で短時間勤務をしており5月1日からフルタイムに戻し更にその後6月1日からは再び短時間勤務になった場合は給付金の支給対象になります。
受給要件1.にあるように2歳未満の子を養育する期間は対象であるため、フルタイムで働いた月は支給要件2.「１週間当たりの所定労働時間を短縮して就業した期間がある月」に該当しないために支給されないこととなります。

支給額の計算としては下記となります。
支給対象月に支払われた賃金額が育児時短就業開始時賃金月額の90％以下の場合
育児時短就業給付金の支給額 ＝ 支給対象月に支払われた賃金額 × 10％

育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き同一の子について育児時短就業を開始した場合は、当該育児休業給付に係る休業開始時賃金日額は「育児時短就業開始賃金日額」となります。

投稿日：2025/02/24 12:23　ID：QA-0148841

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児時短就業給付金の支給に関しましては、育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き育児時短就業を開始したことが必要とされます。

従いまして、当事案のように一旦フルタイム就業に戻られた後時短勤務を再開された場合ですと、上記要件を満たさない為支給対象にならないものといえます。

投稿日：2025/02/24 19:07　ID：QA-0148845