時短者のシフトについて

ご質問の件

ご質問の内容は育児短時間勤務ということになりますので、
育児休業規程にその旨記載されているかによります。

いずれにしましても、
時間帯が複数あるのでしたら、復帰前に書面でその旨、
通知し、労使双方合意のもとにすすめてください。

投稿日：2025/02/21 17:27　ID：QA-0148813

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/30 11:19　ID：QA-0150205大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児短時間勤務の社員につきましても、１か月単位の変形労働時間制の適用は可能とされます。

加えまして、勤務時間帯の制限等もございませんので、示されたような勤務の指示も可能になります。

但し、育児への配慮は必要ですので、当人の事情を踏まえられた上で無理の無い時間帯でお願いすべきといえます。

投稿日：2025/02/21 22:50　ID：QA-0148827

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/30 11:20　ID：QA-0150206大変参考になった

よろしいです。

時短勤務の時間帯を固定することまでは、法は求めておりません。

店舗状況により、勤務時間帯が複数になるのであれば、全ての時間帯を提示（書面で）し、同意を得ておけばいいでしょう。

投稿日：2025/02/22 07:52　ID：QA-0148830

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/30 11:20　ID：QA-0150207大変参考になった

対応

本人の都合や希望をなるべく取り入れて、後日齟齬がないようにしておけば問題ないでしょう。
子育てだからこの時間の方が良いなどは、勝手に決めず必ず本人の意向を聞いて下さい。

投稿日：2025/02/25 10:47　ID：QA-0148855

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/30 11:21　ID：QA-0150208大変参考になった