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新卒入社者に対する奨学金返還支援（代理返済）制度

いつもお世話になっております。

さて、弊社では、福利厚生の一環として、新卒入社者に対し奨学金返還支援(代理返還)制度の導入を検討しております。
さらに全社員に企業型確定拠出年金を導入も検討しております。
その際、奨学金返済支援を行う社員について支援期間中に限って、企業型確定拠出年金の掛け金（社員一律定額）を減額することは問題ないでしょうか。
確定拠出年金の掛金を奨学金返済支援の原資に充当することになります。
奨学金サポートが終了しますと掛金を他の社員と同じ水準に戻します。

ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/02/20 20:31　ID：QA-0148786

福利厚生

HRHAMさん: 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当事案に限らず、全く異なる制度の原資として差し引かれる措置に関しましては問題が有るものといえます。

但し、人事労務の範囲を超える事柄になりますので、どうしてもされたいという事であれば弁護士にご確認される事をお勧めいたします。

投稿日：2025/02/21 21:33　ID：QA-0148823

相談者より

ご回答を有難うございました。
承知いたしました。もし、どうしてもということになりましたら弁護士の方にご相談することといたします。
ご対応をいただき、誠に有難うございました。

投稿日：2025/02/25 09:55　ID：QA-0148849大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

黒田　英樹: ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社　代表取締役

詳細

企業型DCの掛金については、全員一率定額あるいは給与×一定率という制約があります。実際には、「給与」を補正することにより、さまざまな掛金を設定することはできるものの、本件は給与の補正に含められる内容ではなく、DC掛金の減額はできないものと考えます。

投稿日：2025/02/27 11:16　ID：QA-0148948

相談者より

ご回答を有難うございます。
企業型掛金についての理解も深まりました。
有難うございました。

投稿日：2025/02/27 13:37　ID：QA-0148955大変参考になった

回答が参考になった 0件

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