新卒入社者に対する奨学金返還支援（代理返済）制度
いつもお世話になっております。
さて、弊社では、福利厚生の一環として、新卒入社者に対し奨学金返還支援(代理返還)制度の導入を検討しております。
さらに全社員に企業型確定拠出年金を導入も検討しております。
その際、奨学金返済支援を行う社員について支援期間中に限って、企業型確定拠出年金の掛け金（社員一律定額）を減額することは問題ないでしょうか。
確定拠出年金の掛金を奨学金返済支援の原資に充当することになります。
奨学金サポートが終了しますと掛金を他の社員と同じ水準に戻します。
ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/02/20 20:31 ID：QA-0148786
- HRHAMさん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当事案に限らず、全く異なる制度の原資として差し引かれる措置に関しまして…
投稿日：2025/02/21 21:33 ID：QA-0148823
相談者より
ご回答を有難うございました。
承知いたしました。もし、どうしてもということになりましたら弁護士の方にご相談することといたします。
ご対応をいただき、誠に有難うございました。
投稿日：2025/02/25 09:55 ID：QA-0148849大変参考になった
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