奨学金の返還補助金支給について
いつもお世話になっております。
標記の件ですが、この度奨学金の返還補助支給について当社で導入を考えています。
そこで議題に上がっているのが、支給方法についてです。
①毎月の給与で支給する場合
②年２回の賞与支給時に半年分ずつ支給する場合
上記２パターンを考えております。
金額によると思いますが、社保負担が少なく済むのはどちらになるのでしょうか？
投稿日：2022/05/06 18:21 ID：QA-0114821
- めひかりさん
- 福島県／銀行業（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご質問の内容は、
結果論になりますので、何とも言えないということになります。
ご認識のとおり、支給金額、支給回数にもよりますし、
本人の支給総額にもより、標準報酬が変わるケースと変わらないケースが出てきます。
投稿日：2022/05/09 12:23 ID：QA-0114860
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2022/05/09 15:02 ID：QA-0114867参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、給与や賞与は各従業員によって支給額が異なりますし、そうなりますと標準報酬月額や標準賞与額も同様に異なってきます。
そして、それに応じて社会保険料の負担額が増える境目も当然変わってきますので、実際に全従業員の給与。賞与支給額から御社自身でシミュレーションされ確認される事が必要です。
投稿日：2022/05/09 17:23 ID：QA-0114868
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2022/05/10 18:05 ID：QA-0114887参考になった
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