社内いじめの証拠についての動画撮影は問題ないのでしょうか。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

いじめを証明するための証拠という目的であれば、
動画撮影自体は、違法ということにはならない可能性が大きいとされています。

ただし、
相手方にばれたりするリスクもありますので、簡単ではないともいえます。

投稿日：2025/02/12 13:50　ID：QA-0148360

相談者より

ご回答ありがとうございました。
相談者にも伝えたいと思います。

投稿日：2025/02/13 08:11　ID：QA-0148426大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、個人的な事柄ですし、当人が証拠確保の為撮影されるという事でしたら差し支えないものといえるでしょう。

但し、1日中カメラを回している等現場証拠確保を超える範囲まで行われる事は控えるべきです。

尚、従業員の個人的な相談については当サイトの主旨から外れますので、今後は労働基準監督署等労働者向けの相談窓口へお尋ね頂ければ幸いです。

投稿日：2025/02/12 18:27　ID：QA-0148389

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/02/13 08:11　ID：QA-0148427大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

被害者個人が防衛のために撮影するのは罰せられないと思われます。
人事マターではないので、弁護士などにご相談をお勧めします。

投稿日：2025/02/12 20:03　ID：QA-0148404

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/02/13 11:06　ID：QA-0148440大変参考になった

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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