月平均所定労働時間の端数について
いつも勉強させていただいております。
弊社の2025年の休日数は126日、
出勤数は239日です。
月の平均所定労働時間は159.3...
月の平均労働日数は19.916...となります。
弊社では日給月給制（欠勤控除あり）、時給制の従業員しかおりません。
欠勤控除（まれですが遅刻早退控除あり）を
月平均所定労働時間を用いて計算しております。
月平均所定労働時間を切り上げもしくは切捨てにするか決める際、
欠勤等の控除にしか使わないのであれば、
労働者の有利になる、切り上げの160時間にする方が良いのでしょうか。
ネット上の情報を調べておりましたが見解が分かれているようでしたので、
質問させていただきます。
投稿日：2025/02/05 11:36 ID：QA-0148141
- e-sanさん
- 愛知県／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
欠勤等の控除にしか使わないのであれば、
労働者の有利になる、切り上げの160時間あるいは、159.3など小数点1位か、
159.33など小数点２位までの切り上げでよろしいでしょう。
投稿日：2025/02/05 16:02 ID：QA-0148150
相談者より
ありがとうございます。160時間にて運用したいと思います。
投稿日：2025/02/06 08:49 ID：QA-0148188大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、特に法的取り決めまでは見られませんが、原則としまして労働者の有利な措置にされるのが望ましいものと考えられます。
従いまして、切り上げされるのが妥当といえるでしょう。
投稿日：2025/02/05 22:55 ID：QA-0148167
相談者より
ありがとうございます。弊社の場合は、切り上げの方向にて進めたく存じます。
投稿日：2025/02/06 08:50 ID：QA-0148189大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
法的な縛りはございませんので、切り上げ、切り捨てのどちらを選択しても構いませんが、労働者にとってどちらが有利かという観点から考えれば、答えは自ずと１６０時間ということになるでしょう。
投稿日：2025/02/06 10:08 ID：QA-0148198
相談者より
ありがとうございます。弊社の場合は、切り上げが有利になると判断し、進めます。
投稿日：2025/02/06 10:18 ID：QA-0148203大変参考になった
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