月平均所定労働時間の端数について
いつも勉強させていただいております。
弊社の2025年の休日数は126日、
出勤数は239日です。
月の平均所定労働時間は159.3...
月の平均労働日数は19.916...となります。
弊社では日給月給制（欠勤控除あり）、時給制の従業員しかおりません。
欠勤控除（まれですが遅刻早退控除あり）を
月平均所定労働時間を用いて計算しております。
月平均所定労働時間を切り上げもしくは切捨てにするか決める際、
欠勤等の控除にしか使わないのであれば、
労働者の有利になる、切り上げの160時間にする方が良いのでしょうか。
ネット上の情報を調べておりましたが見解が分かれているようでしたので、
質問させていただきます。
投稿日：2025/02/05 11:36 ID：QA-0148141
- e-sanさん
- 愛知県／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 31～50人）
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ご質問の件
欠勤等の控除にしか使わないのであれば、 労働者の有利になる、…
投稿日：2025/02/05 16:02 ID：QA-0148150
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