パートから正社員になった職員の有給付与について

いつもお世話になります。
有給の付与について、全労働日の8割以上の出勤をもって有給を付与する事は承知しています。

以下の例における職員には有給が付与されますでしょうか？

例)
4月〜6月(パート)
契約日数を週1日で契約するも、出勤はなかった。
この間は学生であったため、勉強に専念しており出勤はしていなかった。

7月〜翌3月(正社員)
100%出勤している。
所定労働日数　20日

上記の例の場合、4月から6月は所定労働日数が週1日であるため、
①
(パート)月4日× 3ヶ月= 12日　出勤は0日
(正社員)月20日× 9ヶ月= 180日
12日+ 180日= 192日
180日÷ 192日× 100 = 93.75%

②
パートの期間(3ヶ月)を出勤率0%、正社員の期間(9ヶ月)を出勤率100%として
900 (100% × 9ヶ月分)÷ 12ヶ月 = 75%

全労働日の考え方は、パートと正社員で合算して考えるのか、それぞれ分けて考えていくのか、どちらが正しいのでしょうか。

投稿日：2025/02/04 22:37　ID：QA-0148129