休業手当につきまして②
お世話になっております。
先日、こちらの質問をさせて頂いたものになります。
https://jinjibu.jp/qa/detl/147845/1/
その節はありがとうございました。
休業手当の支払い義務はない事は理解できたのですが、今まで支払っているものを、会社が間違って支払っていたとはいえ、急に打ち切ることについては問題ありませんでしょうか。
不利益変更に当たらないか、注意するべき点などありましたがお教えください。
投稿日：2025/01/31 11:36 ID：QA-0147968
- 疲れた管理職さん
- 埼玉県／食品（企業規模 5001～10000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
今までの経緯、期間、間違った理由、状況などにもよりますので、
ご質問の内容だけで、
問題があるかないかを断定することはできません。
従業員さんへは、打ち切る理由を丁寧に説明する必要があります。
投稿日：2025/01/31 13:10 ID：QA-0147990
相談者より
ありがとうございました。
過去の経緯を調べて、丁寧に説明したいと思います。
投稿日：2025/01/31 15:37 ID：QA-0148003大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ルールの誤解等で間違って支払っていた場合ですと、元々労働条件として成立しているものではございませんので、打ち切られても差し支えございません。
投稿日：2025/01/31 13:14 ID：QA-0147991
相談者より
ありがとうございました。
法的義務はないと理解出来ました。
人事部とも相談しながら、進めたいと思います。
投稿日：2025/01/31 15:38 ID：QA-0148004大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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