出向社員との勤務時間外の打合せ等の賃金について
今回、初めて社員を取引先に出向させることになりました。
業務上の負担もあることから、当面の間、フォローアップの面談を定期的に行えればと考えています。その場合、出向元都合によるものなので、賃金負担は出向元負担になると思いますが、出向先の勤務時間外に行った場合、時間外手当はどのように考えればいいでしょうか？
また、もし出向先と調整をし、出向先の勤務時間内にそのような面談等を行う場合、賃金負担をどのようにするのが一般的でしょうか。
何卒ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2025/01/30 16:47 ID：QA-0147923
- ～～～さん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
面談の目的、内容、時間によります。
負担金をどちらがもつかは、出向契約書によりますので、
出向先との話し合いになります。
投稿日：2025/01/30 17:35 ID：QA-0147930
相談者より
早々にご回答いただきありがとうございます。
出向先と相談をしてみます。
投稿日：2025/01/31 08:49 ID：QA-0147954参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向時の費用負担に関しまして法的定めはございませんが、出向先の勤務時間内の場合ですと、出向先の了承を得られた上で実施すれば賃金負担は不要といえるでしょう。
一方、勤務時間外であれば、割増賃金発生等の費用負担に関しましてはやはり出向元となる御社側で負担されるべきといえるでしょう。
投稿日：2025/01/30 21:53 ID：QA-0147945
相談者より
ご丁寧にご回答ありがとうございます。
出向先と一度相談をしてみるようにします。
投稿日：2025/01/31 08:50 ID：QA-0147955大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
すべて法律ではなく貴社と出向先の契約次第です。
出向の際は、想定される事態について、あらかじめ対応を決めておき、文書化しておくべきでしょう。
フォローなど出向先のメリットでもある可能性があり、しっかり話し合って、負担を決めて下さい。
投稿日：2025/01/31 12:53 ID：QA-0147982
相談者より
アドバイスいただきありがとうございます。
先方とも相談し、進めたいと思います。
投稿日：2025/01/31 12:59 ID：QA-0147986参考になった
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