育休開始までの有休消化で社会保険料免除対象となりますか

出産予定日が2/22で、同日より育児休業を取得予定の男性社員がいます。
22～28日までが無給となるため、２月給与では欠勤控除の処理を行う予定です。ですが、育児休業給付金にも影響するかと思い、以下の対応をその社員には相談しようと思っております。
①2/22～28を有給休暇とし、給与満額を支給する
②2/22～28を冬期休暇6日+有給休暇1日とし、給与満額を支給する
※弊社は変形労働時間制です（月の休みは8～10日）
※冬期休暇６日日間を10月～3月の間に取得できます
そこで、質問です。
上記の処理をした場合、社会保険料免除期間に影響があるのか懸念しております。
本来の育児休業開始日は2/22です。有給・冬季休暇等を充てた場合、開始日が繰り下がり、２月分の社会保険料が発生してしまいますでしょうか。

つたない文章で、大変に恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。
何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2025/01/21 16:00　ID：QA-0147572