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育休開始までの有休消化で社会保険料免除対象となりますか

出産予定日が2/22で、同日より育児休業を取得予定の男性社員がいます。
22～28日までが無給となるため、２月給与では欠勤控除の処理を行う予定です。ですが、育児休業給付金にも影響するかと思い、以下の対応をその社員には相談しようと思っております。
①2/22～28を有給休暇とし、給与満額を支給する
②2/22～28を冬期休暇6日+有給休暇1日とし、給与満額を支給する
※弊社は変形労働時間制です（月の休みは8～10日）
※冬期休暇６日日間を10月～3月の間に取得できます
そこで、質問です。
上記の処理をした場合、社会保険料免除期間に影響があるのか懸念しております。
本来の育児休業開始日は2/22です。有給・冬季休暇等を充てた場合、開始日が繰り下がり、２月分の社会保険料が発生してしまいますでしょうか。

つたない文章で、大変に恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。
何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2025/01/21 16:00　ID：QA-0147572

労務・法務・安全衛生

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児休業中は労働義務が生じませんので、重ねて休暇を取得する事は出来ません。

すなわち、2/22～28を有給休暇または冬期休暇等で処理されますと、育児休業の開始日は3/1という事になりますので、２月分の社会保険料が発生する扱いになります。

従いまして、通常通り2/22に育児休業開始とされるべきですし、また22日～28日に給与が発生しないのは育児休業中の為であり当然ですので、単に自己都合で休まれた際の欠勤控除とは基本的に異なります。

投稿日：2025/01/21 20:21　ID：QA-0147578

相談者より

迅速、かつ、ご丁寧に教えていただきありがとうございます。有給・冬季休暇処理だと開始日が繰り下がり、社会保険料が発生するとのこと、大変参考になりました。通常通りの開始日で行くか、本人にも相談し、正確な処理を進めていきたいと思います。ありがとうございました。

投稿日：2025/01/22 10:45　ID：QA-0147584大変参考になった

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