転籍者の有給の付与日について
いつもお世話になっております。
有給の付与日について教えていただきたいことがあります。
グループ会社から転籍になる者がいますが
転籍先において、入社日に有給付与する等の就業規則等が無い限り
転籍後の有給の初回付与日は
転籍日から6か月経過後に付与という
原則の考え方であっているでしょうか？
※雇用期間に空白は無く、継続勤務中です。
転籍先では斉一的付与を導入しており
上記原則通りでの付与となった場合
1年を待たずに次の有給付与日が到来する形になります。
例）
A年12月1日付で転籍先入社（転籍先の斉一的付与日が9月1日）の場合
B年6月1日に転籍先での初回付与
B年9月1日に転籍先での斉一的付与日到来の為、2回目の有給付与
という考え方で合っているでしょうか？
（有給の付与数は法定通り）
全くの新規で採用した中途採用者の場合
上記例の考え方になると思うのですが
転籍においても雇用される法人が変わるという事に変わりはないので
同じと考えております。
ご回答いただけますと幸いです。
投稿日：2025/01/10 12:56 ID：QA-0147210
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／教育（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
転籍とは前の会社との雇用契約が終了して新しい会社との雇用契約を結ぶことなのでご認識の通りとなります。 「転籍先において、…
投稿日：2025/01/11 14:20 ID：QA-0147238
相談者より
ご回答ありがとうございました。
転籍前の勤続年数や有給等の引継ぎのケースは過去にあったのですが、転籍における有給の起算日・付与日について再認識出来ました。
投稿日：2025/01/17 10:17 ID：QA-0147453大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
転籍の場合には、転籍元を退職して、新たに就職しますので、 有休もいったんリセットするという選択肢もあります。 ただし、…
投稿日：2025/01/12 16:23 ID：QA-0147250
相談者より
ご回答ありがとうございました。
合意書は既にもらっており、転籍元の有給は引き継ぐ形となっていますので、こちらについては問題無いかと考えております。
投稿日：2025/01/17 10:21 ID：QA-0147454参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、転籍の場合ですと従前の事業主との雇用契約が解消され新たに転籍先での雇用…
投稿日：2025/01/12 19:01 ID：QA-0147256
相談者より
ご回答ありがとうございます。
自身の認識に誤りが無かったと安心しました。
投稿日：2025/01/17 10:23 ID：QA-0147455参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
法的にはご提示通りと思います。ただ本人の意思ではなく転籍を命じられ、その上有給を引き継げなければ損しかなく、人事的にはデ…
投稿日：2025/01/14 09:39 ID：QA-0147275
相談者より
ご回答ありがとうございました。
合意書は既にいただいており、転籍元の有給は引き継ぐ形となっています。
投稿日：2025/01/17 10:24 ID：QA-0147456参考になった
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