定年退職日・誕生日または年度末

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

傾向

統計データは見当たりませんでした。
感覚的には、人手不足の深刻化から、若手人材採用が困難な業界業種、企業中心に中高年活用は喫緊の課題のため、少しでも長く働ける制度を検討しているように思います。

投稿日：2025/01/09 16:11　ID：QA-0147180

相談者より

ご回答ありがとうございます。年度末定年により、人財不足の解消や年度途中の定年による人事の業務煩雑化の解消などメリットは多いと考えております。ちなみに誕生月末定年を年度末定年による会社が受けるデメリットはありますか。

投稿日：2025/01/10 09:34　ID：QA-0147193参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

デメリット

人事上、メリット、デメリットは絶対的なものではなく、目的によります。誕生日定年は長年広く行われてきた慣行なので納得感、公平性が高く、年度末定年はご提示通り一括化で手間が簡略化できます。
逆に手続きが集中することで、貴社の人員、担当者数、業務シーズナリティによって不便が生じます。何かのトラブルで手続きができない場合のダメージも、相対的に高くなります。

投稿日：2025/01/10 10:19　ID：QA-0147199

相談者より

ご回答ありがとうございました。自社にとって最適かどうか検討を重ねたいと思います。

投稿日：2025/01/14 09:08　ID：QA-0147267大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特にそのような変更が多いという情報は存知上げません。

一般的に人材に困っていなければコスト削減の観点から月末とされる会社が多いでしょうが、あくまで個別の会社事情によって決められるべき事柄といえるでしょう。

投稿日：2025/01/10 22:29　ID：QA-0147219

相談者より

ご回答ありがとうございました。たまたま年度末退職に切り替えた会社が数社ありましたので
ご質問されていただきました。

投稿日：2025/01/24 10:35　ID：QA-0147671大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。