労働者が100名以下の場合の一般事業主行動計画の策定について

いつもお世話になっております。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について、3点質問がございます。
１．労働者が100名以下の場合(弊社は20名程度です)、数値目標については努力目標のため、必ずしも盛り込む必要はないという認識であっているでしょうか？
具体的施策としては
・利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底（ガイドブックの作成・配布等）
・定期的な労働者の意識調査（仕事のやりがい等に関するもの）の実施と改善策の実行
を考えています

２．数値目標を設定する場合、現在達成している以上でなければならないですよね？
　　例えば育休取得率が現在は100％なんですが、
　　80％以上とすることは可能でしょうか？

３．取り組み期間中に行動計画を追加・修正することは可能でしょうか？
　その場合、取り組み開始・終了期間は変更しなくてもよいのでしょうか？

お手数をお掛けしますが、どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2024/12/19 18:31　ID：QA-0146738