雇用区分変更後の無期転換権の申し出

いつも参考にさせていただいております。
ぜひご助言いただきたく、よろしくお願いします。

2020年4月1日　パート社員として採用（1年契約×5）
2025年4月1日　当該パート社員を「契約社員」として採用予定（3年契約）

この場合、当該労働者に無期転換権は発生するのでしょうか。

なお、パート社員と、契約社員では、年間勤務日数、勤務時間はもちろん、
業務内容、職責等はまったく異なります。
（契約社員の業務内容、職責、処遇等は、正社員とほぼ同一）

投稿日：2024/12/14 10:55　ID：QA-0146547