派遣社員の就業開始日について

いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談がございます。

先日派遣社員を1名11月末開始で、契約を行いました。
しかし、開始前日に体調を崩したと派遣元を通じて連絡があったので開始日を後ろ倒しにしました。
(個別契約書の開始日はそのままで、出勤するまでは欠勤扱いです。初回契約期間は31日間です)

そのような状態で、1週間経過しても体調が回復せず未だ出勤されません。

当社としては、人手が足りず派遣社員を契約したのですが目的が果たせていない状況でして、他の派遣社員を新しく契約した方が良いのかと考えております。

その際、体調不良で出勤していない派遣社員を契約不履行として途中契約解除する事は可能でしょうか。

ご回答頂けますと幸いです。
宜しくお願いします。

投稿日：2024/12/05 21:22　ID：QA-0146296