休憩時間帯が複数ある場合における就業規則への記載方法

ご質問の件

その対応で、問題ありません。…

投稿日：2024/12/03 13:58　ID：QA-0146179

相談者より

大変お世話になっております。
早速のご返信、誠にありがとうございました。ご指導賜りました通り、対応したいと存じます。

投稿日：2024/12/04 08:08　ID：QA-0146203大変参考になった

対応

明示されていることが重要なので問題無いでしょう。…

投稿日：2024/12/03 15:38　ID：QA-0146184

相談者より

ご多用の中、早速のご返信、誠にありがとうございました。賜りましたご教示の通り、対応したいと存じます。

投稿日：2024/12/04 08:10　ID：QA-0146204大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、勤務時間及び休憩時間は重要な労働条件ですし、その内容は明確に定める必要…

投稿日：2024/12/03 22:34　ID：QA-0146198

相談者より

いつも大変お世話になっております。
早速ご返信賜りまして、ありがとうございます。感謝申し上げます。
ご多用の中、誠に恐縮でございますが、もう１点のみ、ご指導頂戴できますでしょうか。
実際に「就業規則」に記載する際、休憩時間帯が複数に及ぶ場合におきまして、一つひとつ具体的に明記するのではなく、例えば、以下のように包括的な記載とすることは、可能でしょうか。
「会社は、労働者の過半数を代表する者と書面による協定を締結する場合、
休憩を一斉に付与しないことがあり、
この場合、休憩時間については、その都度、所属長が指示するものとする。」
重ね重ねで申し訳なく存じます。
何卒ご指導の程、よろしくお願い致します

投稿日：2024/12/04 11:11　ID：QA-0146216大変参考になった

それで大丈夫です。 問題ありません。…

投稿日：2024/12/04 07:28　ID：QA-0146202

相談者より

いつもお世話になっております。この度も、早急なご返信、誠にありがとうございます。心より御礼申し上げます。

投稿日：2024/12/04 11:13　ID：QA-0146218大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。 ご質問の件ですが、先の回答の通り事前に想定されている時間帯については、全て記載さ…

投稿日：2024/12/04 11:18　ID：QA-0146219

相談者より

大変お世話になっております。
この度も早速ご返信賜りまして、誠にありがとうございました。大変有難く、心より感謝申し上げます。
おかげさまをもちまして、今回の疑問点が、全て解決致しました。
本当にありがとうございました。

投稿日：2024/12/04 11:37　ID：QA-0146220大変参考になった