年休取得日に時間外出勤

ご質問の件

まず、勉強会や研修会については、
強制参加の場合には、労働時間となりますが、
任意の自主的参加は労働時間ではありません。

ただし、参加時間は時間外をつけてもいいとすることは
労働者に有利な措置となりますので、問題はありません。

また、有休は24ｈ解放確保する必要がありますので、
今後は有休取得日の参加は対象外とするなども検討してください。

今回は、どちらかといえば、１でしょう。

投稿日：2024/11/08 17:20　ID：QA-0145383

相談者より

ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2024/11/13 16:15　ID：QA-0145525大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、8時間の年休申請であれば、当然にそのまま8時間分の年休賃金支払が必要ですので、それにプラスで2時間分の給与（割増無）を支給される扱いになります。

仮に当日が公休日の場合ですと、2時間分の休日割増賃金支払のみとなります。

投稿日：2024/11/08 21:10　ID：QA-0145397

相談者より

ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2024/11/13 16:16　ID：QA-0145526大変参考になった

勉強会や研修会への出席が強制ではなく自由参加ということであれば、その時間は、労働時間としてカウントする必要はなく、賃金も支払う必要はありません。

ですが、その意欲に報いたいと考えるのであれば、それも会社の自由です。

したがってこの場合は①が適正でしょう。

8時間年休を6時間年休に訂正することなどできませんので、②はあり得ません。

投稿日：2024/11/10 09:52　ID：QA-0145421

相談者より

ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2024/11/13 16:16　ID：QA-0145527大変参考になった

対応

有給取得日の労働（勉強会を業務認定している）であれば、割増し無しの2時間分給与。
公休日に参加の場合は2時間分の休日出勤手当が適すると思います。

投稿日：2024/11/11 19:08　ID：QA-0145464

相談者より

ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2024/11/13 16:16　ID：QA-0145528大変参考になった