無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

残業時間と休日出勤時間

総務の給与計算の仕事を初めて１年になります。
　非常に基本的なことをお伺いします。

残業の割増賃金率を上げるというような新聞報道を見ました。

　この残業時間とは休日出勤の時間（時間外労働）も含まれるのでしょうか？

別で考えてよいものでしょうか？

投稿日：2008/12/09 16:34　ID：QA-0014512

報酬・賃金

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

御利用頂き有難うございます。

この度の国会で成立しました改正労働基準法の割増賃金率アップ（＝5割以上の割増）につきましては、あくまで時間外労働（＝1日8時間または週40時間を超える労働）が1ヶ月につき60時間を超える分について適用されるものです。

従いまして、週1日の法定休日労働に関しては適用されませんが、それ以外の法定外の休日労働につきましては上記の時間外労働に該当した場合1ヶ月の合計に含めて計算することになりますので注意が必要です。

ちなみに、この改正労働基準法につきましては、2010年4月から施行されますが、従業員数300人以下等の中小企業につきましては当分の間割増賃金率アップの適用が免除されています。

投稿日：2008/12/10 01:01　ID：QA-0014519

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み