本人都合（家庭事情）による働き方の相談

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、あくまで本人都合になりますので、現状御社制度で定められていないフルリモートでしか勤務出来ないという事でしたら、雇用継続の義務までは無い事から退職となっても特段のリスク等は生じないものといえます。

但し、どうしても残ってもらいたいという事でしたら、当人と話し合いを持たれ契約日数や契約時間を変更された上で在宅勤務してもらう等の対応をされる事が考えられます。

投稿日：2024/10/22 16:25　ID：QA-0144777

相談者より

服部様
ありがとうございます。
話し合いを持ち、労働条件の見直しなどをして改めて労働契約書の締結をするなど対応をとる
ことで、継続就業は可能ではあるということですね。

投稿日：2024/10/22 17:01　ID：QA-0144782大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご認識の通りで、会社が任意で本人とご相談される事で対応可能です。

投稿日：2024/10/22 17:13　ID：QA-0144784

相談者より

服部様
改めてのご回答ありがとうございます！

しっかりとコミュニケーションとり、言った言わないにならぬよう務めてまいります。

投稿日：2024/10/23 09:22　ID：QA-0144793大変参考になった

会社としては残ってもらいたい、本人も残りたい意思があるとはいえ、現実には福岡に行く以上、在宅勤務を前提に双方でよく話し合うしかないでしょう。

在宅勤務であっても、今までどおりフルタイムで働けるのであればそれに超したことはないでしょうが、叶わなければ双方で労働条件等でよく擦り合わせをし、合意のもと進めていけばいいでしょう。

投稿日：2024/10/23 07:58　ID：QA-0144788

相談者より

オフィスみらいさま
ご返信ありがとうございます！
そうですよね。しっかりとすり合わせていきたいと思います。

投稿日：2024/10/23 09:20　ID：QA-0144791大変参考になった

ご質問の件

・私的理由による引っ越しですので、
　会社としては個人的な配慮は不要です。

・ただし、事業部サイドとしては、Ｂさんは残したいということですので、
　優秀な人材であれば、会社としては、失いたくはないでしょう。
　よって、テレワークなど働き方を模索し、
　雇用継続可能かどうか判断してください。
　
　

投稿日：2024/10/23 09:16　ID：QA-0144790

相談者より

小高様
ご返信ありがとうございます。

シンプルに対応するということで理解いたしました。

現場とも、本人たちともコミュニケーションとってまいります。

投稿日：2024/10/23 09:34　ID：QA-0144798大変参考になった

対応

複雑な事情などを斟酌していると切りがありませんので、単純に給与を払う必要性で判断ではないでしょうか。
前例の有無はあまり関係ありませんが、貴社がフルリモートでも十分生産性を見込めるなら、前例無しの第一号事案にすることになります。逆にフルリモートであれば、事前にシミュレーションも可能でしょうから、どの程度成果が期待できるか試してみてはどうでしょう。

いずれにしても、上手く機能しない時の対応を事前に決めておくのが良いでしょう。

投稿日：2024/10/23 23:46　ID：QA-0144835

相談者より

増沢様
ご返答ありがとうございます。

やはり、シンプルに考えていいですよね。
フルリモートでも、生産性の担保や職務怠慢しない倫理観など適当な人材なのかで判断してまいります。

投稿日：2024/10/24 09:32　ID：QA-0144845大変参考になった