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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

休養期間16カ月間の後、退職した従業員の離職証明書の作成

通勤災害で１６カ月間休養していた従業員が退職。その間の給料の支払いは「0」基礎日数も「0」です。離職証明書の書き方を教えてください。

投稿日：2024/10/21 08:40　ID：QA-0144679

人事管理
Lふみさんさん
鳥取県／通信（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

労災申請していたのであれば、
医師の診断の労務不能証明欄を16か月分添付すれば、
通常２年間のものを4年間遡って記載でき、
また、16カ月分は、まとめて、すっとばせます。

ただし、
1行目は退職日直近は記載することと、
2行目備考欄に〇年〇月〇日～〇年〇月〇日通勤災害のため、
欠勤、賃金なしなどと記載します。

投稿日：2024/10/21 16:27　ID：QA-0144706

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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