派遣社員の遅刻早退について

派遣会社で給与計算をしています。

派遣社員によって【算定単位:5分】というように、労働者派遣契約書に取り決めがされています。
ただし"時間外、休日"の説明欄に記載があります。

今回、9:00始まりの派遣社員が電車遅延で、9:22で打刻して勤怠を出してきました。
9:22で給与支給/請求をしようとしたのですが、担当営業が「算定が5分単位なんだから、9:25に決まっているでしょ笑」と言ってきました。
そして印刷した勤怠表のその時刻を書き換えてしまいました。

通常から勤務時間は【算定単位】で打刻(記載)してきています。
※17:03退勤でも17:00と打刻(記載)している可能性もあります...

法律では日々の残業は1分単位、月の丸めは5分などでOKとあったと記憶しておりました。
おそらく契約書に【算定単位:5分】とあるので、毎日5分単位で打刻しているのだと思います。
派遣先もその認識なのではないかと思います。

そして前任者(他部署に移動)に聞いたところ、算定単位とは、日々の勤怠の単位なのだそうです。
日々は1分単位で記録しなくていいのかと聞くと、派遣先との契約でどう取り決めをしているかによるから...との事でした。
※その記録はない

長くなりましたが、【算定単位】毎に毎日の勤怠を切り捨て、切り上げして問題ないのでしょうか。

また算定単位が5分だからと言って、9:22を9:25にして問題ないのでしょうか？
(営業は5分単位って書いてあるんだから、派遣社員にも言わなくていい！と言ってました)

うまく説明出来なくてすみません。

ご教示をお願い致します。

投稿日：2024/10/18 19:18　ID：QA-0144657