休憩時間をまたぐ時間休の運用方法

休憩時間をまたぐ時間休の運用方法についての相談です。

弊社は
勤務時間　8：30-17：30
休憩時間　11：30-12：30　で運用しています。
(時短社員も休憩時間は同様)

そして、時間休の一日の取得制限もありません。

時短勤務(9：00-16：00)の社員が
10-16の間の6時間を、休憩時間を引いた５時間で時間休申請をしてきました。

弊社としては、５時間未満の勤務で休憩の付与の義務はないと認識
実際に半休は8：30-12：30/13：30-17：30のそれぞれ４時間ずつ※時短社員の場合もきれいに半分になる時間で休憩時間を含まない形で運営しています

この場合、休憩時間を引かない６時間の時間休消化でいいのでしょうか。
それとも、休憩時間は有給休暇の申請範囲ではない為、社員の主張通りの５時間で消化させるべきでしょうか。


ご教授いただけますと幸いです。

投稿日：2024/10/15 11:24　ID：QA-0144439