定時決定後の随時改定について
定時決定を行い、9月(10月給与)から標準報酬月額が変更(従前よりも等級が1段階下がった)した従業員がいます。
当該従業員が7~9月に固定給が変更したため、10月(11月給与)に随時改定?の対象となりました。
この場合、随時改定かどうかを判定するためには、③と②を比較して2等級差があればいいんでしょうか?それとも③と①を比較するんでしょうか?
①従前 220千円
②定時決定後 200千円
③随時改定予定後 240千円
投稿日:2024/10/15 13:53 ID:QA-0144457
- NRAさん
- 東京都/その他業種(企業規模 51~100人)
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
2との比較になります。…
投稿日:2024/10/15 17:01 ID:QA-0144484
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