試用期間中及び満了後の解雇予告について

当社は採用から６カ月が試用期間となっていますが、このたびメンタル不調で病気休暇（有給・独自制度）を取得している社員が、試用期間満了日までに復職が困難であると判断し、一旦年休の残日数の取得も含めた期日である１１月末まで試用期間を延長しました。しかしながら、現在も面接どころか電話での状況確認も難しいぐらいの状態であるため、解雇予告通知を発行を考えております。一方で、できる限り本人の回復を待つことと、解雇によりもめることを避けるため、できる限り解雇予告を通知する期日を先にと考えておりますが、このような場合、本採用拒否の形での解雇の場合、解雇予告通知は、試用期間満了の30日前（10月末）までの発行が必須でしょうか。それとも、試用期間中の書類の発行であれば11月中旬などの発行でも問題ないでしょうか。

ご教授頂けると幸いです。

以下が当社の試用期間に関する就業規程の記載内容です。

１　新規採用者は、採用の日から６箇月間を試用期間とする。ただし、
必要と認めた場合は、この期間を１年に至るまで延長することができる。
２　試用期間中又は試用期間終了満了の際、引き続き社員として勤務させることが不適当と認めた場合は、採用を取り消すことができる。

投稿日：2024/10/07 12:01　ID：QA-0144140