保育園待機のまま育休期間満了となったとき

ご質問の件

復帰後の有休であれば、取得する余地はありますが、

復帰の前倒しは、原則としてできませんので、
復帰しないまま有休消化はできません。

投稿日：2024/10/03 17:57　ID：QA-0144058

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/10/04 15:29　ID：QA-0144086大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当人には退職の自由がございますので、無理に引き留める事は認められません。

育休開始の際には復帰予定であっても、その後の事情でやむを得ず退職される方も少なからずいらっしゃいますので、制度上のリスクとして受け止められるべきといえるでしょう。

投稿日：2024/10/03 19:02　ID：QA-0144065

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/10/04 15:30　ID：QA-0144087大変参考になった

認めても差し支えはありません。

育休期間終了後、有休をすべて消化し退職するというのも自然な流れであるといえます。

育休開始時には職場復帰を前提としていても、諸事情の変化等により退職を選択せざるをえないケースもでてきますし、「育休後に退職してはならない」という法律もありません。

仕事を取るか、家庭を優先するかは本人の自由です。

投稿日：2024/10/04 14:26　ID：QA-0144082

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/10/04 15:29　ID：QA-0144085大変参考になった

対応

復帰しなければ有給も取得できませんが、復帰すれば有給取得は断ることができません。

投稿日：2024/10/04 17:14　ID：QA-0144103

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/10/07 09:13　ID：QA-0144136大変参考になった