正社員を勤務時間の異なる派遣先への派遣した場合

当社所属の正社員（無期雇用者）を客先の意向で派遣を行います。（派遣免許は保持しています）それぞれの所定勤務時間は、
当社：8.0時間、派遣先：7.5時間
となっています。当然、派遣先でも8時間を超える部分は、時間外手当を支給します。
ここで、質問ですが
例示となりますが、月間20日ある月に、派遣先での勤務時間が
10日間は、7.5時間勤務、残りの10日間は、9時間勤務（1時間の超過）をした場合に、時間外手当支給の時間数計算としては、
①1時間×10日＝10時間
②①-0.5時間(*)×10=5時間
①については問題ないとおもいますが、②の計算は問題ありますでしょうか。

(*)当社の所定時間8時間なので、7.5時間勤務だと0.5時間/日不足するとの考え。ただし、上のケースでは、時間外が不足する時間数より多いためこの計算ですが、仮に不足する時間が多い場合は、時間外時間を0時間とする想定をしています。つまり、すべて7.5時間の場合は、時間外は0時間となる。

投稿日：2024/10/01 13:29　ID：QA-0143988