公営団地に入居している社員の給与について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社の人事制度というよりは公営団地の家賃制度の問題になるものといえます。

恐らくは収入に応じて家賃の負担額が決められているものと推察されますが、そうであれば個人的な事情ですし代表の仰られる通り会社側の給与調整等で対応される事は困難といえるでしょう。

どうしても何とかされたいという事でしたら、当人から都の担当窓口にご相談されるべきといえます。

投稿日：2024/09/30 11:16　ID：QA-0143929

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
やはり会社としての判断が難しいので、ご本人に役所等に行って直接ご相談いただこうと思います。

投稿日：2024/10/06 17:44　ID：QA-0144125大変参考になった

ご質問の件

まずは、公団住宅の規約、家賃等をよく確認することですが、

評価も高いということですので、
家賃が上がっても、それ以上の収入アップのラインを検討することでしょう。

投稿日：2024/09/30 11:23　ID：QA-0143930

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
給与を上げて家賃が上がっても生活が苦しくないと思えるように弊社と社員で妥協点を見つけて良い方向に進めていこうと思います。

投稿日：2024/10/06 17:46　ID：QA-0144126大変参考になった

対応

人事的には、会社として評価しており戦力として期待があるのであれば、昇給が一番ではないでしょうか。
公団の対応については直接その公団と話すしかないでしょう。所得連動家賃など、あまり例外措置は無いかもしれませんが。人事的な範囲を超えていると思います。

投稿日：2024/09/30 13:48　ID：QA-0143943

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
やはり会社としての判断が難しいので、ご本人に窓口に行って直接ご相談いただこうと思います。

投稿日：2024/10/06 17:46　ID：QA-0144127大変参考になった

公営住宅の場合は、毎年収入申告が必要になり、その所得に応じて翌年度の家賃が決まりますので、収入が上がればそれに応じて家賃も必然的にアップします。

そのため、個人の事情によっては現行家賃を維持したまま、収入だけを増やすことなど不可能であって、それを認めてしまえば公平性が担保されなくなります。

結局のところは、どこまで割り切れるかでしかないでしょう。

投稿日：2024/10/01 09:19　ID：QA-0143976

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
ご本人はまだ割り切れないそうですのでもう少々時間をかけて検討してみようと思います。

投稿日：2024/10/06 17:48　ID：QA-0144128大変参考になった