給与改定・賞与　適応日

ご質問の件

２点とも会社のルールになりますので、十社十色ですが、
一番大事な労働条件である、賃金についてですので、
労使トラブルを防ぐためには、あらかじめ明確にしておくことです。

そのうえで、
・10月などに遡るケースもありますし、
　11月以後のケースもありますが
　いずれにしましても、給与規定等であらかじめ明確にしておく必要があります。

・賞与規定によります。
　基本給の○か月分などの場合には、
　賞与の査定期間がいつからいつまでなのかにもよります。

投稿日：2024/09/17 19:09　ID：QA-0143460

相談者より

ご回答いただきましてありがとうございました。
大変参考になります。

投稿日：2024/09/19 17:04　ID：QA-0143567大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、こうした昇給等の反映時期につきましては、就業規則（賃金規程）に基づいて決められるものですし、特に法的な定めまではございません。

つまり、決算等に合わせる法的義務まではございませんが、特に現行規定されていないようでしたら、ご認識の通り11月から反映されるのが望ましいとはいえるでしょう。

いずれにしましても、これを機会に昇給スケジュールを明確にされておく必要がございます。

投稿日：2024/09/17 23:12　ID：QA-0143476

対応

自社ルールなので、貴社がそのように定め、公知していれば問題ありません。
社員の勝手な認識などでトラブルになる恐れもあるので、就業規則等で明確に支給基準適用方法などを開示して下さい。

投稿日：2024/09/18 00:53　ID：QA-0143483