給与改定・賞与 適応日
弊社の昇給額の決定についてご相談させてください。
概要
10月決算11月に新しい期がスタートとなります。
給与振込日：月末締翌月10日支払い
11月3週目に昇給額が決定し、12月10日の給与は11月の給与として振り込みを行う予定。
賞与：12月25日振込予定
【ご相談内容】
評価後の給与改定の時期について
評価後の給与反映については、12月振込給与分(11月出勤実績)より反映する認識なのですが、一般的に認識は合っているのでしょうか？
10月までが下期になるため、11月の給は改定後の給与になるのではないかと思っております。
そのため、12月支給予定の賞与についても改定後の金額になるのかもご教示いただきたく、ネットの検索もしたのですが、一般的に正しいのかをご教示いただきたいです。
投稿日：2024/09/17 16:43 ID：QA-0143446
- RIRIさん
- 愛知県／建築・土木・設計（企業規模 6～10人）
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
２点とも会社のルールになりますので、十社十色ですが、 一番大事な労働条件である、賃金についてですので、 労使トラブルを防ぐためには、あらかじめ明確にしておくことです。 そのうえで…
投稿日：2024/09/17 19:09 ID：QA-0143460
相談者より
ご回答いただきましてありがとうございました。
大変参考になります。
投稿日：2024/09/19 17:04 ID：QA-0143567大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、こうした昇給等の反映時期につきましては、就業規則（賃金規程）に基づいて決められるものですし、特に法的な定めまではございません。 …
投稿日：2024/09/17 23:12 ID：QA-0143476
プロフェッショナルからの回答
対応
自社ルールなので、貴社がそのように定め、公知していれば問題あ…
投稿日：2024/09/18 00:53 ID：QA-0143483
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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