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人事のQ&A回答終了回答数 3 件

フレキシブルタイム外の労働について

いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制の運用方法についてお伺いしたいです。

弊社ではフレキシブルタイムとして始業時刻を７時から１１時、終業時刻を１５時から２２時で定めていますが、(コアタイムは１１時から１５時)業務の都合上、それ以外の時間帯に働きたいという社員がいます。その場合は皆様はどのように対応されています？

申請して会社が承認をすればOKにしていますか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/08/22 17:56　ID：QA-0142403

人事管理
zeinさん
愛知県／商社(総合)（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社が認めれば可能とは言えますが、これを認めてしまいますと、今後これに追随する社員が続出し、制度自体が実質崩壊してしまう可能性がございます。

従いまして、安易な容認は禁物といえます。

投稿日：2024/08/23 11:22　ID：QA-0142422

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

就業時間は重要な労働条件ですから、フレックス制度を導入するなら、その範囲内で就業となります。
フレックスではないのに自由な出退勤ができないのと同様に、貴社の制度外の希望には応えられないでしょう。

投稿日：2024/08/23 11:28　ID：QA-0142423

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

フレキシブルタイム外の勤務は原則として禁止ですが、

業務上やむを得ない場合には、事前申請許可制にすることです。

投稿日：2024/08/23 13:49　ID：QA-0142439

相談者より

ご回答ありがとうございます。

考え方として、申請して会社が承認した場合、その日のみコアタイムやフレキシブルタイムの対象外にする、という事でしょうか？

投稿日：2024/08/23 22:39　ID：QA-0142456参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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