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勤務体系の変更について

いつも参考にさせていただいております。

勤務体系の変更について、質問がございます。
現在の勤怠体系が下記の通りです。
・業種:システム保守
・勤務体系:基本的にシフト制(土日出勤)、一部がフレックスタイム制(平日勤務)
・勤務体系が分かれている理由:
人事異動で、他部署からシステム保守に異動した際に、
「(私的な理由で)休日出勤は不可のため、シフト制は承諾できない」と言われて、仕方なくフレックスタイム制にしていた。

事業の拡大のために、システム保守業務が多くなり、
現状の体系で仕事が回りません。
システム保守の勤務体系をシフト制(土日出勤)に統一したいです。
どのような手順を組めば、可能でしょうか。

投稿日:2024/08/13 12:48 ID:QA-0142117

k1106さん
東京都/情報サービス・インターネット関連(企業規模 31~50人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

まず、就業規則を変更して、
統一せざる得ない状況、理由を従業員によく説明することです。

次にフレックス対象者には、個別合意をもらうようにした方が、
よろしいでしょう。

投稿日:2024/08/19 13:27 ID:QA-0142181

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