勤務体系の変更について
いつも参考にさせていただいております。
勤務体系の変更について、質問がございます。
現在の勤怠体系が下記の通りです。
・業種:システム保守
・勤務体系:基本的にシフト制(土日出勤)、一部がフレックスタイム制(平日勤務)
・勤務体系が分かれている理由:
人事異動で、他部署からシステム保守に異動した際に、
「(私的な理由で)休日出勤は不可のため、シフト制は承諾できない」と言われて、仕方なくフレックスタイム制にしていた。
事業の拡大のために、システム保守業務が多くなり、
現状の体系で仕事が回りません。
システム保守の勤務体系をシフト制(土日出勤)に統一したいです。
どのような手順を組めば、可能でしょうか。
投稿日:2024/08/13 12:48 ID:QA-0142117
- k1106さん
- 東京都/情報サービス・インターネット関連(企業規模 31~50人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、就業規則を変更して、
統一せざる得ない状況、理由を従業員によく説明することです。
次にフレックス対象者には、個別合意をもらうようにした方が、
よろしいでしょう。
投稿日:2024/08/19 13:27 ID:QA-0142181
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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