一か月単位の変形労働時間制における時間外手当について

表題の件についてご質問させていただきます。

当初の予定9時～18時（1時間休憩）の8時間勤務の社員が、別の社員が体調不良で夜勤に出勤できないための穴埋めで、16時で一回休憩に入り再度22時～翌日10時（休憩2時間）まで勤務いたしました。
9時～16時（1時間休憩）
16時～22時（仮眠休憩）
22時～翌10時（2時間休憩）
この場合、当該社員は一か月単位の変形労働時間制が適用されているので、当初9時～18時の8時間勤務の予定が合計で16時間勤務となったため、時間外手当としては8時間を超える0時から10時までの間でよろしいでしょうか。週超えと月超えは発生していません。

9時～16時（1時間休憩）　6時間勤務　手当発生せず
16時～22時（仮眠休憩）
22時～0時　8時間を超えていないので時間外手当は発生しないが深夜割増は発生しているので2時間×0.25（深夜）
0時～2時（2時間休憩）
2時～5時　3時間×1.25（時間外）+3時間×0.25（深夜）
5時～10時　5時間×1.25（時間外）

上記計算でよろしいでしょうか。上司からは6時間を超える部分から法定内残業だから支払が発生するのではないかと言われたため確認させていただきました。

ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/08/05 08:10　ID：QA-0141797