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深夜勤務の翌日の扱いについて

お世話になります。
深夜作業についての質問です。
弊社17：30までが通常勤務ですが、そのまま翌日の4：30までの作業が発生しました。
この場合、残業+深夜で1.5で給与を計算すればいいでしょうか？

また翌日はお休みにしています。
この場合のお休みはどのような扱いになるでしょうか？
ちなみに有休がある方とない方がいます。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/08/01 10:52　ID：QA-0141718

労務・法務・安全衛生

*****さん: 埼玉県／電機（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

22：00までは、1.25です。
22：00～翌4：00までは、1.5となります。

翌日は休日勤務ということになります。

翌日が法定休日の場合には、
0：00～4：00までは1.6となります。

投稿日：2024/08/01 14:29　ID：QA-0141733

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日を跨いでも連続して８時間を超える勤務については時間外割増（×0.25）が、そして22時以後の深夜勤務については深夜割増（×0.25）が加算されますし、両方を満たしていればご認識の通り1.5倍増となります。

そして、翌日夜勤明けは休みであっても、丸１日休んでいなければ休日扱いにはなりませんので、特別休暇（有給）等で対応されるのが妥当といえます。

投稿日：2024/08/01 20:09　ID：QA-0141743

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

２２：００までは時間外労働として1.25、２２：００～４：００までは、時間外労働＋深夜労働ということで1.5になります。

休日は暦日（２４時間）単位で与えるのが原則ですから、すでに４：００まで勤務している以上、その日は休日を与えたことにはなりません。

翌々日に暦日（２４時間）の休日を与える必要があります。

投稿日：2024/08/02 08:46　ID：QA-0141749

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

計算

22：00まで8時間勤務を超えた分は、0.25増し
22：00～4：00（26時）0.5までは0.5増し。翌日が法定休日であれば0.6増しとなります。
有給は本人希望時しか取得できないので、特別休にしてはどうでしょう。

投稿日：2024/08/03 13:05　ID：QA-0141788

回答が参考になった 0件

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