深夜勤務の翌日の扱いについて

ご質問の件

22：00までは、1.25です。
22：00～翌4：00までは、1.5となります。

翌日は休日勤務ということになります。

翌日が法定休日の場合には、
0：00～4：00までは1.6となります。

投稿日：2024/08/01 14:29　ID：QA-0141733

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日を跨いでも連続して８時間を超える勤務については時間外割増（×0.25）が、そして22時以後の深夜勤務については深夜割増（×0.25）が加算されますし、両方を満たしていればご認識の通り1.5倍増となります。

そして、翌日夜勤明けは休みであっても、丸１日休んでいなければ休日扱いにはなりませんので、特別休暇（有給）等で対応されるのが妥当といえます。

投稿日：2024/08/01 20:09　ID：QA-0141743

２２：００までは時間外労働として1.25、２２：００～４：００までは、時間外労働＋深夜労働ということで1.5になります。

休日は暦日（２４時間）単位で与えるのが原則ですから、すでに４：００まで勤務している以上、その日は休日を与えたことにはなりません。

翌々日に暦日（２４時間）の休日を与える必要があります。

投稿日：2024/08/02 08:46　ID：QA-0141749

計算

22：00まで8時間勤務を超えた分は、0.25増し
22：00～4：00（26時）0.5までは0.5増し。翌日が法定休日であれば0.6増しとなります。
有給は本人希望時しか取得できないので、特別休にしてはどうでしょう。

投稿日：2024/08/03 13:05　ID：QA-0141788