育児休業中の就労の「恒常的」の解釈について

ご質問の件

計画的ものであれば恒常的とされます。

臨時、一時的なもので結果的にそうなった
のであれば恒常的とはされない可能性があります。

投稿日：2024/07/18 12:09　ID：QA-0141145

相談者より

ご回答ありがとうございました。
あくまで事前の計画の無い臨時的な範囲のみということで理解いたしました。

投稿日：2024/07/18 21:08　ID：QA-0141171大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文字通りの意味ですので、示された通り月に数時間や十数時間のスポット的な業務が何カ月も続くと事前に分かっていれば、恒常的に当たるものと考えられます。

逆にいえば、一時的、臨時的な業務従事であり基本的にその後の勤務予定をされていなければよいものといえます。

投稿日：2024/07/18 18:35　ID：QA-0141166

相談者より

ご回答ありがとうございました。
事前に発生が想定されるものは計画的、恒常的とみなされるということで理解いたしました。

投稿日：2024/07/18 21:09　ID：QA-0141172大変参考になった

この「恒常的」という表現は、よく使われるフレーズですが、解るようで解らないというのが一般的なイメージです。

おっしゃるように、月に数時間や十数時間のスポット的な業務であっても、それが何カ月も継続すれば計画性も認められ、「恒常的」といわざるを得ませんが、業務の都合でたまたまある月にスポットで就労してもらったというような場合は、その限りでないということになるでしょう。

投稿日：2024/07/19 07:23　ID：QA-0141188

相談者より

ご回答ありがとうございます。
何カ月も続けば計画性があると判断させる旨理解いたしました。

投稿日：2024/07/19 13:34　ID：QA-0141221大変参考になった