学歴と人事評価について。

評価

人事評価に絶対はありません。すべての評価は合理性に基づく経営への貢献という視点に収れんすると考えます。
学歴が合理性によって業務成果につながるのであれば評価対象でしょう。人事政策の基本の一つですから、学歴評価については経営判断として経営陣の意思統一が必要だと思います。

投稿日：2024/07/05 10:28　ID：QA-0140567

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2024/07/06 13:03　ID：QA-0140639大変参考になった

ご質問の件

学歴を、全く評価しないのか、
あるいは、そうではないのか、

すなわち、徹底して採用、人事評価項目から排除するのかどうかは、
会社の業種にもよりますし、経営者の考え方にもよります。

上司に確認レベルでは本音と建て前がわかりませんので、
最終的には、経営トップの判断となります。

投稿日：2024/07/05 13:56　ID：QA-0140578

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2024/07/06 13:04　ID：QA-0140640大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人間ですので無意識に考慮されてしまう可能性は否定出来ませんし、その点については学歴を気にしないと明言されている方であっても同様といえるでしょう。

従いまして、そうした人間の弱点を念頭に置かれた上で、評価者に対し学歴も含め事前に評価項目に無い事項については評価対象になりえない旨を周知徹底され常に意識させておかれる事が重要になるものといえるでしょう。

投稿日：2024/07/05 18:55　ID：QA-0140607

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2024/07/06 13:05　ID：QA-0140641大変参考になった

人事評価に際し、過去の経歴、学歴などは考慮すべきではありません。

仮の話とはいえ、評価者１０人中６人も学歴を考慮する人がいたら、企業体質に問題があるといわざるを得ません。

公平な人事評価とは、今どうなのかということです。

投稿日：2024/07/06 12:50　ID：QA-0140637