時短勤務者の有給付与について

いつもお世話になっております。
時短勤務者の有給付与についてお伺いいたします。
弊社は出勤率を80％未満の場合、有給は付与しておりません。

８時間勤務の正社員が１年程度病気療養し、今年の1月から復職しましたが、午前中のみの勤務で３時間１５分勤務を続けております。
本年4月1日の有給付与は昨年の出勤率が0のため、付与は行っておりません。

このまま休まず時短勤務を来年3月まで続けた場合、来年4月1日の有給付与は
①8時間勤務のうち3時間15分勤務のため、出勤率は40％程度のため付与は無し
②出勤日数としては80％を超えるので、3時間15分の有給を20日支給
③出勤日数としては80％を超えるので、通常通り8時間の有給を20日支給
のいずれかになるのでしょうか。

お忙しいところ恐縮ですが、ご教示いただきたくよろしくお願いします。

投稿日：2024/07/04 10:50　ID：QA-0140520